近来有网友发帖，“这位老板火了！”长沙一家餐饮品牌宣布招聘广告，只招聘35岁以上职工，不只入职就交纳五险一金，每周竟还带薪双休！

  上午发布招聘信息，一上午就有几百人拜访咨询，咨询人员太多，该公司还特意建群，给他们咨询沟通，招聘方介绍，该餐饮品牌已准备好80%，行将能够开业！

  “三五而栗”是长沙周三也休和听劝文明联合打造的新餐饮品牌，现在准备进展已到80%，以不想吃炒菜米饭等正餐就来三五而栗为理念，产品分为曩昔(复刻古代中华美食)、现在(8090年代回想小吃)和未来(立异款特征早餐)三大系统。咱们正真看到的您或许:被年青化的招聘门槛回绝过，但您干事比谁都靠谱;忧虑膂力不如早年，但您比谁都懂“服务是走心的艺术”;想平衡家庭与作业，却总被“996”拒之门外……而咱们想说:35+不是下风一您更懂世态炎凉，能熨帖每位门客的心;您更爱惜作业时机，守得住质量与口碑;您沉积的日子才智，正是团队最需求的“安稳器”;您从小就品味咱们的主打产品，您的参加咱们和用户都会更定心!因而只为35岁+的您定制下列岗位[温情服务大使](服务员/工头)【匠心厨房主办](厨师/后厨办理)[社区餐饮管家](店长/运营)【空间设觉大师](规划/手绘)岗位许诺:不低于长沙餐饮职业中等水准的薪资系统、入职五险一金、每周带薪双休，以及其他惯例公司福利有的人现已35+，有的人未来也会面对35+。咱们的抱负是免费带领35000对夫妻开店，为35岁以上青中年供给35万个作业岗位。三五而栗，用半生烟火气，温暖人间好食光。长沙听劝文明开展有限公司长沙周三也休文明传媒有限公司2025年4月9日

  从这份海报内容来看，这招聘企业的文明卖点可谓别具一格了。只招35岁以上职工，会击中多少中年人的软肋，温暖多少人的心里？

  值得注意的是，这两家落款企业的称号也是适当有特性，一个是听劝文明，一个是周三也休文明，这种理念传播得太直接了。

  35岁以上的根本上有老下有小，经济压力大。会愈加爱惜作业，并且安稳性也好。

  没必要这样，只需不约束35岁以上的就行，只需合适本公司状况的都能够选取。

  就应该多一点这样的公司，否则的话，我怕今后年岁大了，没作业，养不活自己。

  我假如当了老板我也专门招聘35岁以上的，由于作业中发现最安稳的人群便是35岁以上的，35岁以下的人流动性太大了，反而不利于公司的开展。

  现在的年青的老板反而对中年人容纳，一些年纪大的老板反而只招年青的，大城市对中年职场人很容纳，小地方却对中年职场人很严苛。

  据该品牌创始人朱先生表明，“我公司现在现已两年了，规划也渐渐变得大。但毕竟是个互联网公司，我在想假如做实体，我能做什么。”另一方面，他要发明的餐饮产品自身就具有时代特征，“让年青人去做，也未必做得来。”

  现在许多职业招人，都会以为，35岁以上的职工思想现已固化，短少冲劲，甚至会以为一无可取。实际上，35岁以上的人阅历了社会的“吊打”，不只积累了足够多的经历，心态也渐渐变得老练慎重。关于大多数的中年人来说，会愈加爱惜渠道，认准的事，都会结壮做下去，有助于企业的可持续开展。

  这家企业用人采纳另辟蹊径的方法，不只是思想上的打破和立异，更是在向那些回绝大龄用工的企业出现一种“姿势”，其实，中年人真的很靠谱。